El Ayuntamiento de Coslada ha logrado dos programas públicos de empleo que van a beneficiar a colectivos vulnerables en esta materia. El concejal delegado de Economía, Empleo, Comercio y Transición Energética, Fernando Romero, ha ofrecido detalles de dos programas que beneficiarán a un total de 27 personas.

El primero de ellos se enmarca en el Programa de Fomento del Empleo Juvenil, gracias al cual la administración municipal podrá contratar a un total de 15 jóvenes (menores de 30 años) que se encuentren en situación de desempleo para trabajar en el sector de la construcción.

Según ha explicado el edil delegado, “el objetivo de este Programa concreto es mejorar la ocupabilidad de las y los participantes, al tiempo que se cualificarán como profesionales del sector de la construcción y obra civil”. Lo harán, tal y como ha informado “mediante un contrato de formación en alternancia con el empleo durante 10 meses”. El período de trabajo será del 1 de julio de este año al 30 de abril de 2027.

Un aspecto destacado de este plan es que, mientras participan en él, se promoverá su inserción en el mercado de trabajo; esto a través de formación en materia de orientación para la búsqueda activa de empleo, la prospección de ofertas de trabajo y, si se da el supuesto, para el desarrollo de una iniciativa de autoempleo.

El programa, financiado por la Comunidad de Madrid dentro del Programa de Fomento del Empleo Juvenil con corporaciones locales Programa FSE+ Cualificación Profesional cofinanciado por la Unión Europea, presenta como requisitos para poder beneficiarse los siguientes:

1. Hay que estar inscrito/a en la Oficina de Empleo, en situación laboral de desempleo.
2. Ser menor de 30 años

• Estar inscrito/a en Sistema Nacional de Garantía Juvenil
• Carecer de la cualificación profesional para la ocupación de Especialista de Mantenimiento /Albañil.

La competencia para determinar si se cumplen o no los criterios y si se vinculan las y los aspirantes al proceso de selección corresponde a la Oficina de Empleo de Coslada.

En palabras de Fernando Romero, estos programas “ponen de manifiesto la apuesta clara de este Gobierno municipal, en el marco de sus competencias, por el empleo. En la actualidad nuestra ciudad presenta unos datos de desempleo muy por debajo de las medias regional y nacional, pero no pararemos mientras un solo vecino o vecina no tenga un puesto de trabajo”.

Preferencia para mayores de 45 años

Además de este, el Ayuntamiento también contará con la financiación para otras 12 personas, con el programa de Activación Profesional. En total, la administración municipal procederá a la contratación de 6 especialistas jardineras/os y otros 6 especialistas albañiles, todos en situación de desempleo.

Como el anterior, pero no ya dirigido específicamente al colectivo joven, el fin de este plan es mejorar la ocupabilidad y reforzar las competencias profesionales. Para ello, serán contratadas para un período de 8 meses de duración, tiempo en el que también mejorarán su formación profesional para el empleo en competencias transversales a través de diferentes iniciativas.

Asimismo, al término del periodo de prácticas se promoverá la inserción en el mercado de trabajo, por medio de la orientación para la búsqueda activa de empleo y/o para el desarrollo de una iniciativa emprendedora.

Para poder participar en el Programa, las personas candidatas deberán disponer de cualificación profesional para el desarrollo de la ocupación en la que será contratada.

Este programa, al igual que el anterior, también está financiado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo dentro del Programa Público de Empleo – Formación para la Activación Profesional.

Para poder aspirar a una de las plazas se requieren los siguientes requisitos de estar inscrito/a en la Oficina de Empleo, como desempleado/a; se dará preferencia a los/las mayores de 45 años; y es preciso contar con la cualificación profesional para el desempeño de la ocupación en los términos establecidos en la normativa reguladora.

Lee la noticia completa: Un total de 27 personas desempleadas de Coslada se podrán beneficiar de dos nuevos planes de empleo

El concejal de Economía, Empleo, Comercio, Turismo y Transición Energética del Ayuntamiento de Coslada, Fernando Romero, y la coordinadora territorial en el Área de Empleo e Inclusión Social de Fundación Santa María la Real, Laura Pérez, han mantenido esta mañana un encuentro con las personas integrantes de las tres Lanzaderas de Empleo del proyecto Hubs de Activación de la Empleabilidad.

El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde enero y las que tienen previstas hasta junio para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.

Hubs de Activación de la Empleabilidad está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Ayuntamiento de Coslada.

Perfiles heterogéneos

Por el programa han pasado ya 87 personas en desempleo en el hub de Coslada. Actualmente hay 34 participantes: 24 mujeres y 10 hombres en desempleo, mayores de 22 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores: administración, comercio, atención al cliente, transporte, moda o comunicación audiovisual, entre otros.

Además, 30 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, y otras dos personas tras realizar una formación o certificado de profesionalidad.

Adaptación a los empleos emergentes

Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en su equipo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’, la ‘Lanzadera de Empleo Despega’ y la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’.

En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.

En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.

Actitud proactiva

El concejal de Economía, Empleo, Comercio, Turismo y Transición Energética del Ayuntamiento de Coslada, Fernando Romero, ha declarado que “en la visita hemos comprobado el gran avance de las personas participantes de las que hay que destacar su implicación, el trabajo en equipo y la actitud proactiva con la que afrontan el reto de incorporarse al mercado laboral. Las próximas semanas serán clave para consolidar lo aprendido y acercarles a nuevas oportunidades de empleo”.

Lee la noticia completa: Visita institucional a las Lanzaderas de Empleo de Coslada, que ya cuentan con 30 inserciones laborales

Más de un centenar de empresarios y profesionales de la zona Este de Madrid se darán cita el próximo 5 de marzo de 2026, a las 12:45 horas, en el Centro de Transportes de Coslada (CTC).

Se trata de un encuentro organizado por BNI Coslada, el mayor grupo de networking empresarial de la zona, con el objetivo de fomentar alianzas estratégicas y generar nuevas oportunidades de negocio.

BNI Coslada forma parte de BNI Internacional, la organización de networking empresarial y marketing por recomendaciones más grande del mundo, con miles de grupos y cientos de miles de miembros a nivel global.

El grupo BNI Coslada, se reúne de forma semanal, en formato híbrido en el Coslada en el Centro de Logística de la CAM en Avenida Luxemburgo 2, Edificio 2 1ª Planta 28821 Coslada, consolidándose como punto de encuentro referencia para empresarios de múltiples sectores en el Corredor del Henares.

El evento del 5 de marzo contará con la participación de más de 100 empresarios y directivos que compartirán experiencias, presentarán sus empresas y explorarán vías de colaboración para impulsar la actividad económica local.

Durante la sesión se desarrollarán dinámicas estructuradas de networking, presentaciones breves de los asistentes y un espacio final para entrevistas y declaraciones a medios de comunicación.

Desde la organización se extiende una invitación especial a medios de comunicación locales y regionales, así como a representantes institucionales y responsables políticos del Ayuntamiento de Coslada, la Comunidad de Madrid y otras entidades públicas vinculadas al desarrollo empresarial. Su presencia permitirá dar visibilidad al tejido empresarial de la zona y conocer de primera mano las necesidades y propuestas de los negocios que operan en el municipio y su entorno.

Lee la noticia completa: Más de 100 empresarios se reunirán en Coslada en un evento de networking estratégico

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado la intención de la empresa Flowserve Spain SL, dedicada a la fabricación de bombas hidráulicas, de despedir a 136 trabajadores de su planta de Coslada (Madrid) mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La medida, comunicada a la plantilla el pasado jueves 9 de octubre, afectará a casi la mitad de los aproximadamente 300 empleados de la compañía.

La noticia ha generado una gran preocupación entre los trabajadores, muchos de ellos con más de tres décadas de antigüedad en la empresa, y ha encendido las alarmas sobre la pérdida de empleo industrial en el Corredor del Henares, una zona que en los últimos años ha sufrido el cierre de varias factorías históricas.

Un golpe al tejido industrial del Corredor del Henares

Según ha comunicado la dirección de la empresa, el ERE se justifica por “causas organizativas y productivas”, aunque CCOO considera que responde realmente a un proceso de deslocalización de la producción hacia otros países como México, India, Arabia Saudí o Francia.

La medida supondría el cierre casi total del departamento de producción, dejando únicamente una pequeña parte dedicada al mantenimiento, reparaciones e ingeniería. Para los trabajadores, esto pone en riesgo la viabilidad futura de la compañía en España y supone un paso más en la pérdida del tejido industrial de la comarca.

“El impacto de esta decisión no solo afecta a 136 familias, sino que desmantela uno de los principales núcleos productivos de Flowserve en nuestro país”, lamentan desde el comité de empresa.

Comienza la negociación del ERE

El proceso de negociación del expediente de regulación de empleo se encuentra en sus primeras fases, y desde la Federación de Industria de CCOO Madrid, que ostenta la totalidad de la representación sindical en la planta, aseguran que explorarán todas las vías posibles para evitar los despidos y garantizar el futuro industrial en la zona.

El sindicato considera que la decisión empresarial carece de justificación real y que “forma parte de una estrategia internacional de reducción de costes a costa del empleo en España”. Desde CCOO recuerdan que Flowserve es una empresa de referencia internacional en el diseño, producción y mantenimiento de sistemas de bombeo industrial, con presencia en más de 50 países.

Nueve jornadas de huelga para defender el empleo

Como primera medida de presión, CCOO ha anunciado nueve jornadas de huelga, que comenzarán este lunes 20 de octubre y se prolongarán en las próximas semanas. El sindicato prevé movilizaciones y concentraciones frente a las instalaciones de la empresa en Coslada, así como reuniones con representantes institucionales del Corredor del Henares para reclamar apoyo a los trabajadores afectados.

Los empleados consideran que el expediente es “un cierre encubierto” y temen que la compañía opte finalmente por trasladar toda su actividad fuera de España, pese a que la planta de Coslada ha sido históricamente uno de los centros productivos más eficientes del grupo en Europa.

Preocupación en el Corredor del Henares

La noticia ha tenido una fuerte repercusión en la comarca, donde la industria sigue siendo un sector clave y un elemento de identidad económica. Desde distintos colectivos vecinales y sindicales se teme que este nuevo golpe pueda tener efectos en cadena sobre empresas auxiliares y proveedores que dependen de Flowserve.

CCOO ha pedido también la implicación de las administraciones públicas, tanto del Ayuntamiento de Coslada como de la Comunidad de Madrid, para mediar en el conflicto y buscar soluciones que eviten el desmantelamiento industrial de la zona.

“La defensa del empleo en el Corredor del Henares es una cuestión estratégica”, señalan desde el sindicato, que insiste en que “no se puede permitir que una empresa viable desplace su producción mientras deja en la calle a cientos de trabajadores”.

Lee la noticia completa: Flowserve anuncia un ERE que afectará a 136 trabajadores en su planta de Coslada

El Ayuntamiento de Coslada recibió recientemente la visita institucional a las Lanzaderas de Empleo que se desarrollan en el HUB municipal, dentro del proyecto Hubs de Activación de la Empleabilidad.

El edil delegado de Economía, Empleo, Comercio, Turismo y Transición Energética, Fernando Romero, acompañó a la técnica de intermediación laboral de la Fundación Santa María la Real, Carolina Nogal, y la responsable del Área Social de la Fundación Iberdrola España, Julia Cuevas, durante el encuentro con las personas participantes. Actualmente, las tres lanzaderas activas —Activa, Despega y Nómada— reúnen a 45 vecinos y vecinas en situación de desempleo, de los cuales 15 ya han logrado su inserción laboral.

El objetivo de la visita fue conocer de primera mano la evolución del grupo y las actividades que se desarrollan para mejorar la empleabilidad, adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral y reforzar las competencias personales y profesionales.

Durante el encuentro, el concejal delegado, Fernando Romero subrayó “el compromiso del Ayuntamiento con el impulso de programas que favorecen la inserción laboral y que ayudan a las personas desempleadas a recuperar la confianza y las herramientas necesarias para acceder al mercado de trabajo”.

El proyecto Hubs de Activación de la Empleabilidad está impulsado por la Fundación Santa María la Real y la Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y del Ayuntamiento de Coslada, que apoya esta iniciativa en el marco de su estrategia local de fomento del empleo y la formación.

Lee la noticia completa: Coslada refuerza su compromiso con la empleabilidad con la visita institucional a las Lanzaderas de Empleo del HUB local